Ponderação dos Graus

Levando em consideração o nosso manual de plano de cargos onde a pontuação para se ponderar os graus vai até 1.000 pontos, temos.

Exemplo de Fatores e Graus dos Fatores

Escolha de Fatores e Graus dos Fatores
Os fatores definidos para realização de nosso Plano de Cargos são:
• Grau de Instrução;
• Experiência na Função;
• Comunicação;
• Liderança;
• Resistência a Pressão;
• Delegação;
• Adaptabilidade.

Utilizaremos os seguintes graus:

Grau de Instrução (Este fator avalia o nível de instrução adquirido)
A - Ensino Médio Cursando
B - Ensino Médio Completo
C - Superior Cursando
D - Superior Completo

Experiência na Função (Este fator avalia o tempo de experiência na função exigida)
A - 1 ano de experiência na Função
B - 2 anos de experiência na Função
C - Acima de 3 anos de experiência na Função

Comunicação (Este fator avalia a facilidade que a pessoa tem em se relacionar com os outros)
A - Baixa facilidade de relacionamento
B - Média facilidade de relacionamento
C - Alta facilidade de relacionamento

Liderança (Este fator avalia as habilidades da Gestão de pessoas)
A - Baixa habilidade na gestão de pessoas
B - Média habilidade na gestão de pessoas
C - Alta habilidade na gestão de pessoas

Resistência a Pressão (Este fator avalia as habilidades de administrar conflitos)
A - Baixa capacidade de resistência a pressão
B - Média capacidade de resistência a pressão
C - Alta capacidade de resistência a pressão


Delegação (Este fator avalia as habilidades da delegação de tarefas)
A - Baixa capacidade de delegação
B - Média capacidade de delegação
C - Alta capacidade de delegação

Adaptabilidade (Este fator avalia a capacidade de se adaptar a novos processos)
A - Baixa capacidade de adaptação a novos processos
B - Média capacidade de adaptação a novos processos
C - Alta capacidade de adaptação a novos processos

Diretrizes para descrição de cargos

Escolha de Fatores e Graus dos Fatores
Os fatores definidos para realização de nosso Plano de Cargos são:
• Grau de Instrução;
• Experiência na Função;
• Comunicação;
• Liderança;
• Resistência a Pressão;
• Delegação;
• Adaptabilidade.

Utilizaremos os seguintes graus:

Grau de Instrução (Este fator avalia o nível de instrução adquirido)
A - Ensino Médio Cursando
B - Ensino Médio Completo
C - Superior Cursando
D - Superior Completo

Experiência na Função (Este fator avalia o tempo de experiência na função exigida)
A - 1 ano de experiência na Função
B - 2 anos de experiência na Função
C - Acima de 3 anos de experiência na Função

Comunicação (Este fator avalia a facilidade que a pessoa tem em se relacionar com os outros)
A - Baixa facilidade de relacionamento
B - Média facilidade de relacionamento
C - Alta facilidade de relacionamento

Liderança (Este fator avalia as habilidades da Gestão de pessoas)
A - Baixa habilidade na gestão de pessoas
B - Média habilidade na gestão de pessoas
C - Alta habilidade na gestão de pessoas

Resistência a Pressão (Este fator avalia as habilidades de administrar conflitos)
A - Baixa capacidade de resistência a pressão
B - Média capacidade de resistência a pressão
C - Alta capacidade de resistência a pressão


Delegação (Este fator avalia as habilidades da delegação de tarefas)
A - Baixa capacidade de delegação
B - Média capacidade de delegação
C - Alta capacidade de delegação

Adaptabilidade (Este fator avalia a capacidade de se adaptar a novos processos)
A - Baixa capacidade de adaptação a novos processos
B - Média capacidade de adaptação a novos processos
C - Alta capacidade de adaptação a novos processos

Modelo de Descrição de Cargos 1

TITULO DO CARGO: Superior Imediato: Data Analisada:	OPERADOR DE CAIXA Gerente Maio/05
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Atender ao cliente, efetuar o recebimento de pagamentos, controlar cheques pré-datados, realizar o fechamento de caixa.
DESCRIÇÃO DETALHADA
1. Atende ao cliente de forma adequada. 2. Realiza o recebimento através de dinheiro, cheque ou cartão de crédito e dá entrada destes recebimentos. 3. Controla os cheques pré-datados para depositá-los na data correta. 4. Controla a contas a pagar e receber 5. Efetua o pagamento de fornecedores. 6. Realiza o fechamento do caixa ao final do expediente e apresenta ao Gerente.
REQUISITOS
1. Ensino médio completo. 2. Possuir dois anos de experiência na função, comprovada na C.T.P.S. 3. Ter uma média capacidade de se relacionar com outras pessoas. 4. Possuir uma baixa habilidade na gestão de pessoas. 5. Possuir uma média capacidade de resistência à pressão. 6. Possuir uma média capacidade de delegação. 7. Ter uma baixa facilidade em se adaptar a novos processos e métodos.